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人才資源
為適合的人才提供平臺(tái)
用人理念
重事業(yè)驅(qū)動(dòng) 重團(tuán)隊(duì)精神 重實(shí)際能力 重開拓進(jìn)取 重工作績效
人才發(fā)展觀
為適合的人才提供平臺(tái) 為能創(chuàng)建平臺(tái)的人才提供舞臺(tái)
擇才原則
根據(jù)崗位需求，錄用合適的人才；著眼公司的發(fā)展，物色、培養(yǎng)和人才。
人才使用三原則
識(shí)人、用人、容人
無限的發(fā)展空間
重事業(yè)驅(qū)動(dòng)、重團(tuán)隊(duì)精神、重實(shí)際能力的用人理念，層級(jí)跨越的晉升方式，為適合的人才提供平臺(tái)，為能創(chuàng)建平臺(tái)的人才提供舞臺(tái)。 
公司提供暢通的技能提升機(jī)會(huì)，實(shí)行轉(zhuǎn)崗與內(nèi)部招聘制度：當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，其他部門個(gè)人有意愿從事該崗位工作，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗；當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺時(shí)，公司所有職員都有機(jī)會(huì)參與競爭上崗。
科學(xué)的薪酬體系
公司建立了完整的薪酬體系，將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和激勵(lì)性報(bào)酬。公司薪酬由崗級(jí)工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、其他獎(jiǎng)勵(lì)等組成。 
管理人員與研發(fā)人員實(shí)行績效工資體系：公司將給予為公司提供超值服務(wù)的員工超值回報(bào)，中高級(jí)外地職員可享受公司免費(fèi)宿舍或住房補(bǔ)貼，高級(jí)職員可享受套房、配車以及股權(quán)等。
福利
公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病醫(yī)療）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)； 
公司每年組織員工免費(fèi)體檢； 
公司每月為員工提供伙食補(bǔ)貼，并配備價(jià)廉物美的食堂； 
公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班，春節(jié)安排專車接送外地員工返家； 
享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日； 
公司每年提供各類工作服裝一套（新員工各兩套）； 
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資； 
公司為結(jié)婚和當(dāng)月過生日的員工準(zhǔn)備了紅包或精美禮物，員工生病住院、直系親屬死亡，公司為其進(jìn)行慰問并準(zhǔn)備了慰問金或慰問品，經(jīng)常為員工組織各種娛樂活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活； 
公司成立了工會(huì)組織，維護(hù)廣大員工的利益，設(shè)立扶助基金，不定期為有困難的員工提供困難補(bǔ)助等。 
培訓(xùn)體系
為豐富員工知識(shí)，提高員工的技能，積極有效地開發(fā)人力資源，建立學(xué)習(xí)性組織，公司從九個(gè)方位出發(fā)，開展入司培訓(xùn)、理念提升培訓(xùn)、管理體系培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、售后培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練以及資格認(rèn)證等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。公司擁有能同時(shí)容納100余人的現(xiàn)代化多媒體培訓(xùn)室、各類培訓(xùn)教材800多套及一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高的講師隊(duì)伍。